今年以来，我市组织实施急需紧缺人才精准引进计划和产业职业技能人才培训工作，不断完善体制机制，创新工作举措，全面推动人才工作驶入“快车道”。

建立新机制，惠才政策更完善。进一步修订人才引进实施办法，涵盖住房、生活补助、科研资助等多个方面，增强了政策的“含金量”和吸引力，加强了工作的针对性和可操作性。同时，印发了2018年职称制度改革工作安排意见，完善职称评审管理方式，进一步深化职称制度改革。

突出针对性，引才方式更精准。赴吉林大学、东北大学、中央民族大学、中国人民大学召开引才双选会，现场签约2035人次，综合考评后录用318人。

搭建平台，聚才思路更清晰。成立吉林大学通辽技术转移中心和吉林大学通辽（库伦）博士工作站，在中央民大成功举办通辽（北京）扶贫协作和投资合作推介会，建成通辽新型高端智库，聘请全国知名专家30余名，组织中国科学院院士、生物信息学家陈润生等15位院士专家，为我市经济社会发展“问诊把脉”。

营造好氛围，培才环境更优化。举办2018年引进人才岗前培训班暨青年人才座谈会，提升引进人才的政治意识和政治理论素养；举办科级干部任职培训班，培训干部63人；选派4名“511人才培养工程”人选到内蒙古医科大学进修；向自治区推荐5名享受国务院特殊津贴人员；开展技能培训3816人次，鉴定3229人。

紧扣实效，育才成效更显著。大力开展职业技能培训鉴定工作，截至10月底，共开展职业技能培训5460人次。其中，培训技师、高级技师等高技能人才1467人次；新增高技能人才1152人，完成自治区900人任务的128%，开展职业技能鉴定5344人。