一是规范执法,依法监察。始终将维护劳动者合法权益作为重要抓手,严格按照《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规依法行使职权,依照法定程序开展劳动保障日常巡查、专项检查、执法维权等工作。截至目前,主动监察用人单位293户、累计涉及劳动者4085人。同时,积极开展劳动用工备案工作,截至目前,共有548家企业纳入劳动用工备案系统,涉及劳动者近30615人,劳动用工备案率达49%。

二是攻坚克难,主动作为。根据不同用工企业情况,形成“日常巡查、专项检查、重点追查”监察执法工作机制。特别是对招用农牧民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业开展专项检查。督促其严格遵守劳动保障法律法规,对恶意拖欠农民工工资、拒不签订劳动合同、不提供相关材料等问题的用人单位,坚决予以打击、严厉处罚,严防因拖欠工资引发群体讨薪事件,确保劳动关系的和谐稳定。

三是一处违法,处处受限。及时向社会曝光劳动保障违法行为。对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的,不依法参加社会保险情节严重的,违反工作时间和休息休假规定情节严重的,通过人力资源社会保障行政部门门户网站、电视媒体、劳动保障监察微信公众号等方式进行曝光。

四是文明执法,优化服务。正确把握劳动执法与服务的关系,不断改进工作方法和手段,倡导人性化执法。对劳动保障投诉案件坚持“快受理、快协调、快解决”的处理原则,最大限度地简化手续和程序。对情况复杂、处置难度大的来访疑难问题,仔细分析案情,全力帮助群众解决,扎实做到来访问题件件有着落、事事有回音。对一些苗头性、倾向性的问题尽力做到早发现、早介入、早化解,防止矛盾激化和事态扩大。

五是拓展渠道,普法宣传。坚持“法规宣传不留盲点,法律咨询不留疑点”,在开展法律讲座、集体宣传的同时,通过招聘会、劳动用工备案、劳动用工书面审查、劳务派遣情况专项检查等形式,向广大劳动者和用工单位广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。截至目前,共开展普法宣传4次,发放宣传材料2000余份。