一是放宽条件，解决基层基层吸引留住人才难问题。放宽年龄条件，旗县、乡镇招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。放宽学历条件，招聘乡镇事业单位人员，学历最低可放宽到高中、中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求。放宽专业条件，招聘乡镇事业单位人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求，如相近或相似的专业也可参加招聘。二是分段报名，解决定向招聘项目生及蒙授生问题。在事业单位公开招聘时，将岗位分为项目生岗位、蒙授生岗位和普通岗位三类，并分阶段报名；第一阶段，项目生岗位报名，专向招聘项目生，达不到开考比例的岗位转为普通岗位；第二阶段，蒙授生岗位和普通岗位报名，确保有意愿参加公开招聘的项目生和蒙授生100%报名。三是落实政策，解决专业技术人员职称待聘问题。深化分类推进职称改革，印发了《关于适当提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例的通知》，中级专业技术岗位总体结构比例不超过40%；教育、卫生、农林牧水等知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位，高级专业技术岗位总体结构比例不超过20%，其他事业单位不超过14%，逐步解决职称评聘矛盾。同时，专业技术岗位实行分等级、分层级聘任，提高工作积极性。