科左后旗按照权责一致、依纪依规等原则，充分发挥督促检查职能，做到“严字当头”“手中有尺”，通过督查问责，有力推进脱贫攻坚任务落细落实。

严格开展督查。成立了4个脱贫攻坚工作督查组，每个督查组确保一名纪委监委工作人员。坚持在一线开展督查，走遍督查区域内的每个嘎查村。严督实导，不断加大督查密度，创新督查方式，全面提升督查工作效能。重点跟踪督促工作进度，重点督查人员是否到位、发挥作用是否到位、措施是否落实到位以及春耕生产、贷款使用、高利贷化解、超市规范等工作是否取得成效。现场反馈存在在问题，当天汇总通报，每周至少5次拿出监督检査报告。同时，及时跟踪督促问题整改，必要时要杀“回马枪”，对整改不到位、不彻底的地区和个人，提交旗委、旗政府问责。

严格兑现奖惩。实行“季调度、半年总结、年终考核”制度，对照脱贫攻坚工作考核办法，考准考实干部业绩，强化考核结果运用，让担当意识强、措施办法多、工作作风实、脱贫成效好的党员干部得到表彰重用。制定脱贫攻坚干部奖惩暂行办法，明确规定，至少要提拔或重用脱贫攻坚业绩突出的干部50名，每年提拔、重用或调任正副科级领导岗位，80％以上要选拔任用脱贫攻坚工作业绩突出的干部。在嘎查村全面开展“五面红旗”创建活动，嘎查村每得一面红旗，就给予嘎查村干部一定的奖金。同时，将嘎查村干部基本报酬的50％作为绩效工资，与脱贫攻坚成效直接挂钩。

严守纪律规矩。以作风建设促脱贫攻坚，强化问责。所有驻村结对干部自觉运用大数据平台签到。驻村干部在驻村期间，不准无故缺勤空岗，因公、因病或有事外出，严格执行请假报批程序，报工作队长和旗扶管办批准。

严肃查处问责。出台脱贫攻坚结对帮扶干部管理制度、脱贫攻坚问责办法，对工作不力、完不成任务的地区部门负责人和相关责任人追责问责，以严肃问责倒逼工作落实。四机关主要领导带头开展暗访，旗级领导1个月内暗访不少于50户，督促包联干部人到岗、工作到位，苏木镇科级干部一个月内暗访60户以上。纪检监察部门常态化开展扶贫资金审计监管，持续加大纪律审查力度，坚决杜绝挤占、挪用和“雁过拔毛”现象发生。盯紧扶贫“钱袋子”，做好村级“三务公开”，把扶贫项目资金置于阳光之下、置于群众监督之下，切实做到扶贫资金使用到哪里，监督就跟进到哪里，对挤占、挪用、截留和贪污扶贫资金的，一旦发现，坚决从严从重从快查处，真正使扶贫开发成为民心工程、德政工程和廉洁工程。