一是深化教育培训。探索推行包含政治理论、党性修养、文化素养、政策法规、岗位能力、身心健康六大板块和课堂教学、现场参观、研讨交流、调查研究、影像教学、文体活动六种模式培训架构。按照专业、岗位、经历“三个相近”的原则，分类制定专题培训方案，补齐知识弱项、能力短板、经验盲区。

二是突出实践锻炼。建立年轻干部“上挂下派”锻炼机制，每年选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，开拓眼界，借鉴经验，增长才干。有计划选派优秀年轻干部到扶贫、信访、拆迁等重要岗位挂职锻炼，提升做群众工作和解决复杂问题的能力。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，分期分批选派优秀年轻干部到贫困村担任驻村帮扶工作队长。

三是注重跟踪培养。建立年轻干部成长档案，逐人提出培养方向、培养措施，及时研判培养效果，有针对性地集中开展教育培训和实践锻炼。督促各党组织每年有计划安排优秀年轻干部轮岗交流，对可塑性强、适合担任主要领导职务的适时选拔使用。

四是坚持用当其时。建立年轻干部选拔使用分析研判机制，定期对领导班子进退流转、配备需求和优秀年轻干部储备情况开展分析研判，着眼近期需求和长远需要，制定年轻干部选拔使用的任务书、路线图和时间表，确保年轻干部选拔使用顺应事业发展需要，符合干部成长规律。